Компенсации при увольнении возможны при некоторых условиях, главное из которых, это наличие официального трудового договора между тем, кому предполагаются выплаты и нанимателем, тем, кто эти выплаты обеспечивает. Ещё раз уточним, если есть трудовой договор официальный, тогда будут компенсации при увольнении в следующих случаях.

Первый тип компенсаций, это выплаты при увольнении по соглашению между нанимателем и работником. Второй тип, это денежное пособие, если основанием для увольнения послужило сокращение штата организации. Третий тип, — выплаты при увольнении инвалида. Четвёртый – компенсации при увольнении по личной инициативе сотрудника, в этом случае могут насчитать разные  виды денежных выплат, например – заработную плату за фактически отработанные часы после последнего расчёта и компенсацию за нереализованные дни отпуска.

Внимание! Эта статья может служить источником достоверной информации до момента изменения в законодательстве или нормативном регулировании. Поэтому, уточняйте те или иные вопросы у специалистов или используйте официальные источники.

Тем не менее, основы изложенные здесь помогают понять, как работает порядок компенсаций при увольнении.

Процедура увольнения по причине сокращения штатов, в случае сокращения вашей должности, предусматривает выплаты направленные на обеспечение нормального существования на период поиска нового места труда. Эти гарантии определены в статье 178 ТК. Напоминаю ещё раз, что всё течёт, всё изменяется и законодательство тоже меняется. Поэтому актуальным для вас будет действующее законодательство на момент начисления компенсации при увольнении.

Многие мамочки, хотят уточнить, какие компенсации их ждут в случае увольнения после декрета. Ответ будет таким, после декрета увольнение осуществляется в общем порядке и выплаты будут осуществлены в стандартном порядке, если на тот момент не изменится порядок выплат. Закон оберегает маму, поэтому, если ребёнку ещё не исполнилось 3 года, вас не могут уволить без вашего согласия, даже при сокращении штата. Также это правило работает, если ребёнок младше 14 лет и его воспитывает один родитель.

Компенсации при увольнении предполагают начисление и день выплат, сроки выплаты определены Трудовым Кодексом, параграф 140. Эти деньги получите в последний день работы.

Бывают редкие случаи незаконного увольнения, тогда следует обратится в инспекцию по труду или в суд, который определит виды и размеры компенсаций и может назначить выплату за нанесённый моральный вред.

Щедрые наниматели по собственной инициативе дают дополнительные компенсации, возможно это именно ваш случай.

Как вы поняли, государство и наниматели заботятся о своих гражданах и сотрудниках, поэтому компенсации при увольнении помогут продержаться во время поиска нового места работы.