HR бизнес-процессы являются основополагающей тактикой, которую используют HR-специалисты, чтобы гарантировать эффективность работы персонала всех уровней.
- HR бизнес-процессы помогают компании получить конкурентные преимущества за счет оптимизации производительности сотрудников.
- HR бизнес-процессы существенно влияют на достижение целей и планов компании.
Можно сказать, что HR-процесс, это термин, который относится к процессу набора, привлечения, обучения, мотивации и оценки персонала. Это управление компетенциями. Если необходимо – управление безопасностью.
- Как согласовать у руководства автоматизацию HR бизнес-процессов? Источник: hrcompass.ru/tpost/4nsspd6351-kak-soglasovat-u-rukovodstva-avtomatizat здесь советы по HR бизнес-процессам, также это школа подготовки эффективных HR-ов. Узнайте, как организовывать работу персонала и приносить пользу бизнесу.
- Если вы спросите – как провести автоматизацию HR бизнес-процессов, то знайте, простых ответов в этом деле нет. Но, как говорится, самое сложное – это не мечтать по-крупному.
«У менеджера есть только два способа улучшить производительность сотрудника: мотивация и обучение». ― Бен Горовиц (Ben Horowitz), – Трудности в трудных вещах: построение бизнеса, когда нет простых ответов.
Как согласовать у руководства автоматизацию HR бизнес-процессов?
- Возможно вы желаете пройти курс обучения, тогда вас этому научат. Но, давайте пока поразмышляем.
- Прежде всего отталкиваемся от актуальности. Что в данный момент нужно бизнесу от HR-ов? Постарайтесь расставить приоритеты относительно выгод для бизнеса.
- У вас уже созрел пошаговый план достижения автоматизации HR бизнес-процессов? Кто будет исполнителем? Вы? Команда? Кто эти люди? Как говорится – огласите список.
- Уже готов бюджет расходов на автоматизацию HR бизнес-процессов?
- Какой эффект в итоге получит бизнес, в том числе и финансовый?
- Если, для компании автоматизация HR бизнес-процессов будет являться инновацией, тогда будьте готовы к детальному обсуждению и даже к спорам. У вас должны быть продуманные веские аргументы.
- Конечно встанет вопрос об опыте в данном вопросе. Всем известно – одно дело желать, и совсем другое – быть способным к реализации такого проекта.
- В большинстве компаний расходы на персонал составляют большую часть затрат, поэтому важно понимать и соотносить их с доходами и прибылью. Это один из веских аргументов, почему автоматизация поможет влиять на эффективное управление HR бизнес-процессов.
HR бизнес-процессы включают в себя работу по найму персонала, обучение и удержание человеческих ресурсов в бизнесе. Автоматизация позволяет оперативно мониторить и принимать соответствующие возникшей ситуации или тенденции решения.
Что означает аббревиатура HR
Аббревиатура HR обозначает «human resources» (в переводе с английского — «человеческие ресурсы»).
- HR-менеджер, это специалист по управлению персоналом.
HR бизнес-процессы
- HR бизнес-процессы охватывают кадровые потребности, управление отпусками, планирование и прогнозирование смен, управление сверхурочными часами, стимулирование в освоении новых навыков и компетенций.
- Управление человеческими ресурсами представляют собой непрерывный процесс, который требует постоянного мониторинга и влияния на совершенствования.
- Необходимо настроить процессы управления персоналом так, чтобы сотрудники более эффективно использовали рабочее время.